[Trích dẫn] BÀI VIẾT NÀY DÀNH CHO DÂN KINH DOANH ONLINE
Thật may mắn khi tham gia được group này!
Đầu tiên, tôi xin cảm ơn chị Uyên đã chia sẻ những kiến thức bổ ích này cho những người như tôi. Những kiến thức tôi sắp chia sẻ là nghe lại được từ chị Uyên, theo cách mà tôi tiếp thu được có thể thiếu hoặc thừa một vài ý nên bạn cũng đừng đánh giá nhé, tội nghiệp người chia sẻ ^^
HỌC TỪ BOSS VẪN HAY HƠN HỌC TỪ CÁC DIỄN GIẢ
Năng lực cá nhân: khi bạn kinh doanh nhỏ lẻ, hùn hạp vốn làm ăn. Một người có thể đảm nhiệm được nhiều vị trí khác nhau như sale, shiper, chạy quảng cáo, design. Lúc đó đơn không nhiều nhân lực lại ít, thuê thì tốn kém vì chưa có lợi nhuận. lúc đó việc của bạn là cắm đầu vào mà làm thôi
Nhưng khi đơn nhiều rồi, tầm 50 đơn, 100 đơn thậm chí nhiều hơn, thì cái chúng ta cần thay đổi là NĂNG LỰC CÁ NHÂN, lúc này chúng là sẽ làm việc theo một cách professional hơn, cày trâu hơn. Việc update thêm kiến thức mới là điều cần phải làm, lúc này công việc sẽ không bát nháo như trước kia nữa mà là làm việc có quy trình hẳn hoi. Nếu không làm được điều này thì chúng ta sẽ bị đào thải, quy luật tự nhiên rồi bạn ạ.
LÀM SAO ĐỂ TĂNG TỈ LỆ CHỐT ĐƠN CAO NHẤT
Tôi nhớ lúc trước chị Uyên có chia sẻ kinh nghiệm này trong group TĂNG TRƯỞNG SỐ bạn nào đã xem qua thì sẽ hiểu, bản thân tôi cũng đã xem qua, hôm nay được học lại, thấm thía vô cùng. Công thức tính lương cho nhân viên của chị Uyên là như sau:
1. LƯƠNG(1), hỗ trợ các bạn một phần lương nhỏ nào đó thôi để đảm bảo lương căn bản của luật lao động.( tùy doanh nghiệp áp dụng nha)
2. HỖ TRỢ (2 loại), phần hỗ trợ này sẽ giúp các bạn làm việc có ý thức hơn. Chẳng hạn như hỗ trợ đi làm đúng giờ hoặc hỗ trợ xăng xe đi lại (cái này cũng tùy bạn muốn hỗ trợ cho nhân viên của mình cái gì, không nhất thiết phải là 2 thứ trên)
3. THƯỞNG (4 loại lận)
Thưởng 1, copy số
Nếu copy hoặc moi ra đúng số thì sẽ thưởng một số tiền cho bạn đó, đối với chị Uyên thì chị thưởng 1000 VND/SĐT
Thưởng 2, gọi thành công (3000 VND), xác nhận người đó có nhu cầu mua hàng. Cứ mỗi số thành công được thưởng số tiền đó, cứ thế mà tính thoai ^^
Thưởng 3, thưởng – phạt theo % tỉ lệ đơn thành công + số tiền thưởng.
Ví dụ: bạn quy định tỉ lệ đơn thành công trên 80% mới thưởng cho bạn CS còn dưới 80% thì phạt. Tháng hôm đó CS chốt được 86% thì bạn sẽ lấy 6% x 20k = số tiền bạn ấy nhận được. phạt thì làm ngược lại. (20K là do bạn quy định nhen ^^)
Thưởng 4, phạt – thưởng theo tỉ lệ đơn hoàn. Lưu ý là tính theo % tháng (bạn căn cứ vào những tháng cũ).
Vd: bạn tính ra tỉ lệ hoàn hàng là 10% + 2% (bạn quy định để khuyến khích nhân viên, bạn có thể lấy 3%, 4%) = 12%
Thì nhân viên nào chăm sóc tỉ lệ hoàn lên trên 12% thì nhân viên đó bị phạt theo %. Còn nhân viên nào đạt dưới hoặc bằng sẽ có thưởng.
Bạn đã hình dung ra chưa ạ? Nếu chưa thì comment bên dưới nha ^^
TỐ CHẤT ĐỂ KINH DOANH ONLINE
Phần này tôi có ghi chép cụ thể trong hình, bạn nhìn qua sẽ hiểu.
Những kiến thức tôi chia sẻ ra đây sẽ không đầy đủ, nếu chia sẻ ra hết thì rất bất công cho những bạn đóng tiền đi học, mong bạn thông cảm. Nếu đợt sau chị Uyên có mở thêm lớp tương tự như vậy nữa thì bạn nhớ tham gia nhen.
Cảm ơn bạn đã đọc bài này của tôi, chúc bạn có nhiều đơn và dòng tiền trong những tháng cuối năm.
Vinhsino
#xleader
#hanhtrinhphatrien
#day06