[ Share File Hướng Dẫn Tuyển Dụng Nhân Sự ]
File Ngon lắm >> Hàng Kịch Độc !
AE cứ yên tâm làm theo cách tôi hướng đảm bảo phê:
- Ứng viên đông nghịt chật cứng công ty
- Tỷ lệ Đến Phỏng vấn >50%
- Lại được sang chảnh mà chọn Ứng Viên tốt
- Nhân viên lại ngoan chăm chỉ
- Không phải sợ bố con thằng nào Dọa nghỉ, nghỉ mai Cty có người khác ngay
Có được kênh Tuyển Dụng ngon được lợi ích gì ?
- Muốn nâng cao chất lượng nhân viên thì đầu vào phải dồi dào AE ạ. Sale làm 3-6 tháng nó mất nhiệt, thay thế là đúng rồi
- AE mình ko cố gắng đi thay đổi nhân viên nào cả. Làm chủ đc kênh tuyển để chọn người tốt
- Sếp ko phải chịu đựng nhân viên láo nháo, tiêu cực, thái độ kém vì thiếu người làm
- Làm chủ được quá trình tăng giảm quy mô nhân sự
- Hút được người tốt về công ty mình
Tuyển dụng có mối liên quan gì đến Lợi Nhuận ?
- Để nâng cao chất lượng nhân sự cần làm 2 việc: Đào tạo nội bộ và Tuyển Dụng nhân sự mới thay thế.
- Chất lượng nhân sự tăng được thể hiện: Năng suất lao động tăng + Hiệu quả công việc tăng
- Mà Năng Suất + Hiệu quả tăng thì Lợi nhuận tăng
- Quỹ lương được tối ưu. Vì cùng chi phí Lương cho 1 vị trí như vậy mà ta đẩy được năng suất tăng 1,5 lần hiện tại là Công ty lãi rồi.
Giờ chỉ cần làm theo đúng hướng dẫn của mình là có kênh tuyển Ngon cực luôn:
File 01 – Hướng Dẫn Tư Duy Tuyển:
https://www.dropbox.com/s/jhaygpho41cpcfp/Tuyen%20dung%20-%20Namsonpham.pdf?dl=0
File 02 – List Plan Xây kênh tuyển dụng:
https://www.dropbox.com/s/a98i6x0hl9s5806/List%20Build%20K%C3%AAnh%20Tuy%E1%BB%83n%20D%E1%BB%A5ng.xlsx?dl=0
File 03 – File Mẫu quản lý ứng viên:
https://www.dropbox.com/s/ct345sgog7u0hyb/Qu%E1%BA%A3n%20l%C3%BD%20%E1%BB%A9ng%20vi%C3%AAn%20PV.xlsx?dl=0
AE đang muốn sa thải 1 vài đứa nhân viên láo toét trong công ty phải không ?
- làm chủ được kênh tuyển rồi thì Lu sạch khỏi cty đi AE ạ
- Có vài đứa NVien tiêu cực thôi mà ko trị được thì nói gì đến Văn Hóa Doanh Nghiệp
AE nào tải File nhớ Comment 1 cái điểm danh nhé !
Cảm ơn All các Mentor và AE Group đã chia sẻ nhiệt tình !
Đa tạ Anh Em đã yêu quý !